ဝန်ထမ်းများ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် ထိတွေ့မျက်နှာပြင် ထုတ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ မြှင့်တင်မည်နည်း။

အားကိုးရတဲ့အဖြစ်ထိတွေ့မျက်နှာပြင်ထုတ်လုပ်သူထိတွေ့မျက်နှာပြင် ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ဒီဇိုင်းပိုင်း၌ ကျွန်ုပ်တို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ သင့်အတွက် အကောင်းဆုံး ထိတွေ့မျက်နှာပြင် မော်နီတာများကို ပေးဆောင်ရန်၊ Horsent သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်း၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်များအပေါ် အောက်ပါအတိုင်း လူသားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ကြွယ်ဝစေပါသည်။

အရည်အချင်းအတည်ပြုချက်
ဝန်ထမ်းအသစ်မခန့်အပ်မီ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ရာထူးစွမ်းရည်ကို စမ်းသပ်ကြပြီး လျှောက်ထားသူများသည် ပညာရေးအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးအတွေ့အကြုံနှင့် ဆက်စပ်လက်မှတ်များကို ပေးဆောင်ကြသည်။အင်တာဗျူးပြီးနောက်၊ တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည် "အင်တာဗျူးမှတ်တမ်းအကဲဖြတ်မှုပုံစံ" ကိုဖြည့်သွင်းပြီး လျှောက်ထားသူ၏ရာထူးလုပ်ဆောင်နိုင်မှုနှင့် အင်တာဗျူးမှတ်တမ်းကို ထိန်းသိမ်းထားရန်၊

လေ့ကျင့်ရေး
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် ဌာနတစ်ခုစီ၏ "လေ့ကျင့်ရေးလျှောက်လွှာပုံစံ" ကို စုဆောင်းရန်အတွက် နှစ်စဉ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ဒုတိယမြောက် လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်စစ်တမ်းကို စုစည်းပါသည်။ကုမ္ပဏီ၏ အရင်းအမြစ်များနှင့် လိုအပ်ချက်များအရ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်း လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပြီး "နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်" ကို ဖွဲ့စည်းကာ အထွေထွေမန်နေဂျာ၏ ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက်၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနက စီမံဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို လိုအပ်သလို ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ပြန်လည်အတည်ပြုသင့်သည်။

လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုအပ်သလို လေ့ကျင့်မှုပုံစံအမျိုးမျိုးကို ယာယီဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး အစီအစဥ်များကို သက်ဆိုင်ရာဌာနများမှ အဆိုပြုကာ အထွေထွေမန်နေဂျာမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူပြီး အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီ၏ ပြင်ပသင်တန်းကို HR ဌာနမှ စီစဉ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲပြီး သင်တန်းကျောင်းအား touch panel ပေးသွင်းသူ၊ စက်မှုထိတွေ့မျက်နှာပြင် ဖောက်သည်၊ ထိတွေ့မျက်နှာပြင် kiosk client ကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များအရ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းက ဆက်သွယ်ပေးပါသည်။ဝန်ထမ်းများသည် သင်တန်းတက်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အထွေထွေမန်နေဂျာမှ အတည်ပြုပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။

Horsent အတွင်းပိုင်းလေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်ကို အဓိကအားဖြင့် ဌာန၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ ဝန်ထမ်းစွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ပေးခြင်းစသည်ဖြင့် အဓိကအားဖြင့် အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှု၊ ဆွေးနွေးမှု၊ သင်ကြားမှုများဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။အခြားနည်းလမ်းများ။သင့်လျော်သောအခါတွင် ထိတွေ့မျက်နှာပြင် မော်နီတာ တပ်ဆင်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်၊ ထိတွေ့မော်နီတာ ထိတွေ့မှု စမ်းသပ်ခြင်း နှင့် အခြားပုံစံများ ကဲ့သို့သော ဆိုဒ်တွင်း လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပေါင်းစပ်ပါ။
လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အရ ဝန်ထမ်းအသစ်များ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထမ်းများ၊ နည်းစနစ်များ၊ ထုတ်လုပ်မှုအော်ပရေတာများ၊ ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းများ၊ အရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဓာတ်ခွဲခန်းဝန်ထမ်းများ၊ စစ်ဆေးရေးမှူးစသည်ဖြင့် သင်တန်းကို အဆင့်တိုင်းရှိ မန်နေဂျာများနှင့် ထိတွေ့မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော ဝန်ထမ်းများ၊ မျက်နှာပြင်၊ ထိတွေ့မော်နီတာ အရည်အသွေး (ထုတ်လုပ်မှု၊ စစ်ဆေးရေး၊ ဂိုဒေါင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဌာနတွင်း စာရင်းစစ်ဝန်ထမ်းများ၊ စမ်းသပ်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဝန်ထမ်းများ)၊ အထူးသဖြင့် အဓိက ရာထူးဝန်ထမ်းများ၊ အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ်၊ ထိတွေ့မျက်နှာပြင် အရည်အသွေး အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှု။

လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါတို့ကို လေ့လာသိရှိလာခဲ့သည်။
က) ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များနှင့် ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မီရန် အရေးကြီးမှု၊
ခ) ဤလိုအပ်ချက်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ၊
ဂ) ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်မှုများ၏ ဆက်စပ်မှုနှင့် အရေးပါမှုတို့နှင့် ထိတွေ့မျက်နှာပြင်၏ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်မှုရရှိစေရန် မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်မည်နည်း။

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် နိဒါန်းသင်တန်းကို ပြုလုပ်သင့်သည်၊၊
(က) ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်း၊ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၊ ကုမ္ပဏီထုတ်ကုန်မိတ်ဆက်ခြင်းစသည့် အပါအဝင် ကုမ္ပဏီအခြေခံသင်တန်းများ၊
ခ) ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အရည်အသွေးရည်ရွယ်ချက်များနှင့် ထိတွေ့မျက်နှာပြင်ဆိုင်ရာ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ အသိပညာ၊ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ အသိအမြင်နှင့် ထိတွေ့မျက်နှာပြင် ထုတ်လုပ်ရေးကာလအတွင်း ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးမှု၊
ဂ) တက်ရောက်မှုစနစ်၊ ဘဏ္ဍာရေးစနစ်စသည်ဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ သက်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊
ဃ) OEM ထိတွေ့မျက်နှာပြင်များ၊ စိတ်ကြိုက်ထိတွေ့မျက်နှာပြင်များကဲ့သို့သော လျှို့ဝှက်ရေးနှင့် လျှို့ဝှက်ရေးစနစ်များ။
င) အခြေခံထိတွေ့စခရင်နည်းပညာအသိပညာ၊ capacitive ထိတွေ့မျက်နှာပြင်နည်းပညာ၊ ထိတွေ့စခရင်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ၊ တည်နေရာလမ်းညွှန်ချက်၊ စက်ကိရိယာလည်ပတ်မှုနည်းလမ်းများ၊ ခြေလှမ်းများ၊ ဘေးကင်းရေးကိစ္စများ အပါအဝင် ဝင်ခွင့်သင်တန်း။

Conference Training Assessment တွင် မှတ်တမ်းတစ်ခုဖြင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ကူညီရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှ ဝင်ခွင့်သင်တန်းကို စီစဉ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
ထိတွေ့စခရင်ဝင်ပေါက်သင်တန်း e) ဌာနအကြီးအကဲက ဆုံးဖြတ်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ touch monitor ထုတ်လုပ်ရေးဌာန၊ ဝန်ထမ်းဝင်ပေါက်သင်တန်းအကြံပေးအသစ်ကိုခန့်အပ်ရန်၊ အကြံပေးအရာရှိသည် ခွင့်ပြုချက်ရပြီးပါက အကြံပေးအရာရှိမှ စီစဉ်ဖွဲ့စည်းပြီး အကောင်အထည်ဖော်သည့် သင်တန်းအစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပါသည်။ ဌာနမှူးမှလေ့ကျင့်ရေးစက်ဝန်းသည် စမ်းသပ်ကာလနှင့် ထပ်တူပြုပါသည်။တရားဝင်ရာထူးမစတင်မီ အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းတစ်ခုကို ထူထောင်ပြီး အဆင့်တိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

လေ့ကျင့်မှု၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
စက်တွင်းလေ့ကျင့်မှုများအတွက်၊ ထိရောက်မှုအကဲဖြတ်ရန်အတွက် အောက်ပါမှတ်တမ်းများကို အသုံးပြုသည်- "ညီလာခံလေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်မှုမှတ်တမ်းပုံစံ" သို့မဟုတ် စာမေးပွဲ/အကဲဖြတ်မှုရလဒ်များ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအကျဉ်းချုပ်။၎င်းတို့တွင် စစ်ဆေးခြင်း၊ စမ်းသပ်ခြင်း၊ ဂိုဒေါင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အော်ပရေတာများ၏ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းများသည် ထိရောက်သောအကဲဖြတ်မှုအတွက် အခြေခံအဖြစ် စစ်ဆေးခြင်း (အတည်ပြုခြင်း) ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံသည်။
ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးစာမေးပွဲသည် လေ့ကျင့်ရေးအရည်အချင်းစစ်လက်မှတ် (လက်မှတ်) နှင့်/သို့မဟုတ် ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအကျဉ်းချုပ်ပုံစံကို လျှောက်ထားရမည်။

အကြောင်းပိုသိချင်သည်။ငါတို့ကုမ္ပဏီသတင်းနှင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး။ကျေးဇူးပြု၍ ညာဘက်ထောင့်တွင် ဖောင်ဖြည့်ခြင်းဖြင့် သင့်စိတ်ဝင်စားသည့်အကြောင်းအရာကို ချန်ထားခဲ့ပါ။